劳保年金制度重点：
1. 所得替代率1.55％，并有展延年金：以一个工作30年的劳工为例，将可达到所得替代率46.5％，加上劳工退休金所得替代率，合计超过70％，劳工生活更有保障。
2. 劳工有选择一次金或年金的权利：年金施行前有保险年资者，劳工可以选择一次请领老年、失能给付或年金给付。
3. 领取老年或失能年金期间死亡，遗属可以领回一次金扣除已领年金总额之差额，且不受任何条件之限制，劳工既有权益完全不受影响；
    至于符合遗属年金请领条件者，得请领遗属年金。
4. 年金给付采「最高60个月」之月投保薪资平均计算：对于中高龄再就业或妇女重返职场致所得降低之劳工有利。
5. 符合年金请领条件而延后请领者，每延后1年，年金金额增给4％；如果未达年金请领年龄而提前5年请领者，每提前1年，年金金额减给4％。
6. 保险费率7.5％至13％，施行第1年及第2年7.5％，其后每年调高0.5％至至10％，并自10％当年起，每2年调高0.5％至上限13％。

劳工保险条例部分条文

第二条　劳工保险之分类及其给付种类如下：

一、普通事故保险：分生育、伤病、失能、老年及死亡五种给付。

二、职业灾害保险：分伤病、医疗、失能及死亡四种给付。

第十三条  本保险之保险费，依被保险人当月投保薪资及保险费率计算。

普通事故保险费率，为被保险人当月投保薪资百分之七点五至百分之十三；本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行时，保险费率定为百分之七点五，施行后第三年调高百分之零点五，其后每年调高百分之零点五至百分之十，并自百分之十当年起，每两年调高百分之零点五至上限百分之十三。但保险基金余额足以支付未来二十年保险给付时，不予调高。

职业灾害保险费率，分为行业别灾害费率及上、下班灾害费率二种，每三年调整一次，由中央主管机关拟订，报请行政院核定，送请立法院查照。

雇用员工达一定人数以上之投保单位，前项行业别灾害费率采实绩费率，按其前三年职业灾害保险给付总额占应缴职业灾害保险费总额之比率，由保险人依下列规定，每年计算调整之：

一、超过百分之八十者，每增加百分之十，加收其适用行业之职业灾害保险费率之百分之五，并以加收至百分之四十为限。

二、低于百分之七十者，每减少百分之十，减收其适用行业之职业灾害保险费率之百分之五。

前项实绩费率实施之办法，由中央主管机关定之。

职业灾害保险之会计，保险人应单独办理。

第十九条  被保险人于保险效力开始后停止前，发生保险事故者，被保险人或其受益人得依本条例规定，请领保险给付。

以现金发给之保险给付，其金额按被保险人平均月投保薪资及给付标准计算。被保险人同时受雇于二个以上投保单位者，其普通事故保险给付之月投保薪资得合并计算，不得超过劳工保险投保薪资分级表最高一级。但连续加保未满三十日者，不予合并计算。

前项平均月投保薪资之计算方式如下：

一、年金给付及老年一次金给付之平均月投保薪资：按被保险人加保期间最高六十个月之月投保薪资予以平均计算；参加保险未满五年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。但依第五十八条第二项规定选择一次请领老年给付者，按其退保之当月起前三年之实际月投保薪资平均计算；参加保险未满三年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。

二、其它现金给付之平均月投保薪资：按被保险人发生保险事故之当月起前六个月之实际月投保薪资平均计算；其以日为给付单位者，以平均月投保薪资除以三十计算。

第二项保险给付标准之计算，于保险年资未满一年者，依其实际加保月数按比例计算；未满三十日者，以一个月计算。

被保险人如为渔业生产劳动者或航空、航海员工或坑内工，除依本条例规定请领保险给付外，于渔业、航空、航海或坑内作业中，遭遇意外事故致失踪时，自失踪之日起，按其平均月投保薪资百分之七十，给付失踪津贴；于每满三个月之期末给付一次，至生还之前一日或失踪满一年之前一日或受死亡宣告判决确定死亡时之前一日止。

被保险人失踪满一年或受死亡宣告判决确定死亡时，得依第六十四条规定，请领死亡给付。

第二十条　被保险人在保险有效期间发生伤病事故，于保险效力停止后一年内，得请领同一伤病及其引起之疾病之伤病给付、失能给付、死亡给付或职业灾害医疗给付。

第二十条之一　被保险人退保后，经诊断确定于保险有效期间罹患职业病者，得请领职业灾害保险失能给付。

前项得请领失能给付之对象、职业病种类、认定程序及给付金额计算等事项之办法，由中央主管机关定之。

第二十一条　（删除）

第二十一条之一　（删除）

第三十八条  （删除）

第四十七条　（删除）

第五节  失能给付

第五十三条  被保险人遭遇普通伤害或罹患普通疾病，经治疗后，症状固定，再行治疗仍不能期待其治疗效果，经保险人自设或特约医院诊断为永久失能，并符合失能给付标准规定者，得按其平均月投保薪资，依规定之给付标准，请领失能补助费。

前项被保险人或被保险人为身心障碍者权益保障法所定之身心障碍者，经评估为终身无工作能力者，得请领失能年金给付。其给付标准，依被保险人之保险年资计算，每满一年，发给其平均月投保薪资之百分之一点五五；金额不足新台币四千元者，按新台币四千元发给。

前项被保险人具有国民年金保险年资者，得依各保险规定分别核计相关之年金给付，并由保险人合并发给，其所需经费由各保险分别支应。

本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前有保险年资者，于符合第二项规定条件时，除依前二项规定请领年金给付外，亦得选择一次请领失能给付，经保险人核付后，不得变更。

第五十四条　被保险人遭遇职业伤害或罹患职业病，经治疗后，症状固定，再行治疗仍不能期待其治疗效果，经保险人自设或特约医院诊断为永久失能，并符合失能给付标准规定发给一次金者，得按其平均月投保薪资，依规定之给付标准，增给百分之五十，请领失能补偿费。

前项被保险人经评估为终身无工作能力，并请领失能年金给付者，除依第五十三条规定发给年金外，另按其平均月投保薪资，一次发给二十个月职业伤病失能补偿一次金。

第五十四条之一　前二条失能种类、状态、等级、给付额度、开具诊断书医疗机构层级及审核基准等事项之标准，由中央主管机关定之。

前项标准，应由中央主管机关建立职业辅导评量及个别化之专业评估机制，作为失能年金给付之依据。

前项职业辅导评量及个别化之专业评估机制，应于本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文公布后五年施行。

第五十四条之二　请领失能年金给付者，同时有符合下列条件之眷属时，每一人加发依第五十三条规定计算后金额百分之二十五之眷属补助，最多加计百分之五十：

一、配偶应年满五十五岁且婚姻关系存续一年以上。但有下列情形之一者，不在此限：

（一）无谋生能力。

（二）扶养第三款规定之子女。

二、配偶应年满四十五岁且婚姻关系存续一年以上，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。

三、子女应符合下列条件之一。但养子女须有收养关系六个月以上：

（一）未成年。

（二）无谋生能力。

（三）二十五岁以下，在学，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。

前项所称无谋生能力之范围，由中央主管机关定之。

第一项各款眷属有下列情形之一时，其加给眷属补助应停止发给：

一、配偶：

（一）再婚。

（二）未满五十五岁，且其扶养之子女不符合第一项第三款所定请领条件。

（三）不符合第一项第二款所定请领条件。

二、子女不符合第一项第三款所定之请领条件。

三、入狱服刑、因案羁押或拘禁。

四、失踪。

前项第三款所称拘禁，指受拘留、留置、观察勒戒、强制戒治、保安处分或感训处分裁判之宣告，在特定处所执行中，其人身自由受剥夺或限制者。但执行保护管束、仅受通缉尚未到案、保外就医及假释中者，不包括在内。

第五十五条　被保险人之身体原已局部失能，再因伤病致身体之同一部位失能程度加重或不同部位发生失能者，保险人应按其加重部分之失能程度，依失能给付标准计算发给失能给付。但合计不得超过第一等级之给付标准。

前项被保险人符合失能年金给付条件，并请领失能年金给付者，保险人应按月发给失能年金给付金额之百分之八十，至原已局部失能程度依失能给付标准所计算之失能一次金给付金额之半数扣减完毕为止。

前二项被保险人在保险有效期间原已局部失能，而未请领失能给付者，保险人应按其加重后之失能程度，依失能给付标准计算发给失能给付。但合计不得超过第一等级之给付标准。

第五十六条　保险人于审核失能给付，认为有复检必要时，得另行指定医院或医师复检，其费用由保险基金负担。

被保险人领取失能年金给付后，保险人应至少每五年审核其失能程度。但经保险人认为无须审核者，不在此限。

保险人依前项规定审核领取失能年金给付者之失能程度，认为已减轻至不符合失能年金请领条件时，应停止发给其失能年金给付，另发给失能一次金。

第五十七条　被保险人经评估为终身无工作能力，领取失能给付者，应由保险人径予退保。

第五十八条　年满六十岁有保险年资者，得依下列规定请领老年给付：

一、保险年资合计满十五年者，请领老年年金给付。

二、保险年资合计未满十五年者，请领老年一次金给付。

本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前有保险年资者，于符合下列规定之一时，除依前项规定请领老年给付外，亦得选择一次请领老年给付，经保险人核付后，不得变更：

一、参加保险之年资合计满一年，年满六十岁或女性被保险人年满五十五岁退职者。

二、参加保险之年资合计满十五年，年满五十五岁退职者。

三、在同一投保单位参加保险之年资合计满二十五年退职者。

四、参加保险之年资合计满二十五年，年满五十岁退职者。

五、担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满五年，年满五十五岁退职者。

依前二项规定请领老年给付者，应办理离职退保。

被保险人请领老年给付者，不受第三十条规定之限制。

第一项老年给付之请领年龄，于本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行之日起，第十年提高一岁，其后每二年提高一岁，以提高至六十五岁为限。

被保险人已领取老年给付者，不得再行参加劳工保险。

被保险人担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满十五年，年满五十五岁，并办理离职退保者，得请领老年年金给付，且不适用第五项及第五十八条之二规定。

第二项第五款及前项具有危险、坚强体力等特殊性质之工作，由中央主管机关定之。

第五十八条之一  老年年金给付，依下列方式择优发给：

一、保险年资合计每满一年，按其平均月投保薪资之百分之零点七七五计算，并加计新台币三千元。

二、保险年资合计每满一年，按其平均月投保薪资之百分之一点五五计算。

第五十八条之二　符合第五十八条第一项第一款及第五项所定请领老年年金给付条件而延后请领者，于请领时应发给展延老年年金给付。每延后一年，依前条规定计算之给付金额增给百分之四，最多增给百分之二十。

被保险人保险年资满十五年，未符合第五十八条第一项及第五项所定请领年龄者，得提前五年请领老年年金给付，每提前一年，依前条规定计算之给付金额减给百分之四，最多减给百分之二十。

第五十九条　依第五十八条第一项第二款请领老年一次金给付或同条第二项规定一次请领老年给付者，其保险年资合计每满一年，按其平均月投保薪资发给一个月；其保险年资合计超过十五年者，超过部分，每满一年发给二个月，最高以四十五个月为限。

被保险人逾六十岁继续工作者，其逾六十岁以后之保险年资，最多以五年计，合并六十岁以前之一次请领老年给付，最高以五十个月为限。

第六十一条　（删除）

第六十三条　被保险人在保险有效期间死亡时，除由支出殡葬费之人请领丧葬津贴外，遗有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶养之孙子女或受其扶养之兄弟、姊妹者， 得请领遗属年金给付。

前项遗属请领遗属年金给付之条件如下：

一、配偶符合第五十四条之二第一项第一款或第二款规定者。

二、子女符合第五十四条之二第一项第三款规定者。

三、父母、祖父母年满五十五岁，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级者。

四、孙子女符合第五十四条之二第一项第三款第一目至第三目规定情形之一者。

五、兄弟、姊妹符合下列条件之一：

（一）有第五十四条之二第一项第三款第一目或第二目规定情形。

（二）年满五十五岁，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。

第一项被保险人于本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前有保险年资者，其遗属除得依前项规定请领年金给付外，亦得选择一次请领遗属津贴，不受前项条件之限制，经保险人核付后，不得变更。

第六十三条之一　被保险人退保，于领取失能年金给付或老年年金给付期间死亡者，其符合前条第二项规定之遗属，得请领遗属年金给付。

前项被保险人于本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前有保险年资者，其遗属除得依前项规定请领年金给付外，亦得选择一次请领失能给付或老年给付，扣除已领年金给付总额之差额，不受前条第二项条件之限制，经保险人核付后，不得变更。

被保险人保险年资满十五年，并符合第五十八条第二项各款所定之条件，于未领取老年给付前死亡者，其符合前条第二项规定之遗属，得请领遗属年金给付。

前项被保险人于本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前有保险年资者，其遗属除得依前项规定请领年金给付外，亦得选择一次请领老年给付，不受前条第二项条件之限制，经保险人核付后，不得变更。

第六十三条之二　前二条所定丧葬津贴、遗属年金及遗属津贴给付标准如下：

一、丧葬津贴：按被保险人平均月投保薪资一次发给五个月。但其遗属不符合请领遗属年金给付或遗属津贴条件，或无遗属者，按其平均月投保薪资一次发给十个月。

二、遗属年金：

（一）依第六十三条规定请领遗属年金者：依被保险人之保险年资合计每满一年，按其平均月投保薪资之百分之一点五五计算。

（二）依前条规定请领遗属年金者：依失能年金或老年年金给付标准计算后金额之半数发给。

三、遗属津贴：

（一）参加保险年资合计未满一年者，按被保险人平均月投保薪资发给十个月。

（二）参加保险年资合计已满一年而未满二年者，按被保险人平均月投保薪资发给二十个月。

（三）参加保险年资合计已满二年者，按被保险人平均月投保薪资发给三十个月。

前项第二款之遗属年金给付金额不足新台币三千元者，按新台币三千元发给。

遗属年金给付于同一顺序之遗属有二人以上时，每多一人加发依第一项第二款及前项规定计算后金额之百分之二十五，最多加计百分之五十。

第六十三条之三　遗属具有受领二个以上遗属年金给付之资格时，应择一请领。

本条例之丧葬津贴、遗属年金给付及遗属津贴，以一人请领为限。符合请领条件者有二人以上时，应共同具领，未共同具领或保险人核定前如另有他人提出请领，保险人应通知各申请人协议其中一人代表请领，未能协议者，丧葬津贴应以其中核计之最高给付金额，遗属津贴及遗属年金给付按总给付金额平均发给各申请人。

同一顺序遗属有二人以上，有其中一人请领遗属年金时，应发给遗属年金给付。但经共同协议依第六十三条第三项、第六十三条之一第二项及第四项规定一次请领给付者，依其协议办理。

保险人依前二项规定发给遗属给付后，尚有未具名之其它当序遗属时，应由具领之遗属负责分与之。

第六十三条之四　领取遗属年金给付者，有下列情形之一时，其年金给付应停止发给：

一、配偶：

（一）再婚。

（二）未满五十五岁，且其扶养之子女不符合第六十三条第二项第二款所定请领条件。

（三）不符合第六十三条第二项第一款所定请领条件。

二、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟、姊妹，于不符合第六十三条第二项第二款至第五款所定请领条件。

三、有第五十四条之二第三项第三款、第四款规定之情形。

第六十四条　被保险人因职业灾害致死亡者，除由支出殡葬费之人依第六十三条之二第一项第一款规定请领丧葬津贴外，有符合第六十三条第二项规定之遗属者，得请领遗属年金给付及按被保险人平均月投保薪资，一次发给十个月职业灾害死亡补偿一次金。

前项被保险人之遗属依第六十三条第三项规定一次请领遗属津贴者，按被保险人平均月投保薪资发给四十个月。

第六十五条　受领遗属年金给付及遗属津贴之顺序如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孙子女。

五、兄弟、姊妹。

前项当序受领遗属年金给付或遗属津贴者存在时，后顺序之遗属不得请领。

前项第一顺序之遗属全部不符合请领条件，或有下列情形之一且无同顺序遗属符合请领条件时，第二顺序之遗属得请领遗属年金给付：

一、在请领遗属年金给付期间死亡。

二、行踪不明或于国外。

三、提出放弃请领书。

四、于符合请领条件起一年内未提出请领者。

前项遗属年金嗣第一顺序之遗属主张请领或再符合请领条件时，即停止发给，并由第一顺序之遗属请领；但已发放予第二顺位遗属之年金不得请求返还，第一顺序之遗属亦不予补发。

第八节  年金给付之申请及核发

第六十五条之一　被保险人或其受益人符合请领年金给付条件者，应填具申请书及检附相关文件向保险人提出申请。

前项被保险人或其受益人，经保险人审核符合请领规定者，其年金给付自申请之当月起，按月发给，至应停止发给之当月止。

遗属年金之受益人未于符合请领条件之当月提出申请者，其提出请领之日起前五年得领取之给付，由保险人依法追溯补给之。但已经其它受益人请领之部分，不适用之。

第六十五条之二　被保险人或其遗属请领年金给付时，保险人得予以查证，并得于查证期间停止发给，经查证符合给付条件者，应补发查证期间之给付，并依规定继续发给。

领取年金给付者不符合给付条件或死亡时，本人或其法定继承人应自事实发生之日起三十日内，检具相关文件数据，通知保险人，自事实发生之次月起停止发给年金给付。

领取年金给付者死亡，应发给之年金给付未及拨入其账户时，得由其法定继承人检附申请人死亡户籍誊本及法定继承人户籍誊本请领之；法定继承人有二人以上时，得检附共同委任书及切结书，由其中一人请领。

领取年金给付者或其法定继承人未依第二项规定通知保险人致溢领年金给付者，保险人应以书面命溢领人于三十日内缴还；保险人并得自汇发年金给付账户余额中追回溢领之年金给付。

第六十五条之三　被保险人或其受益人符合请领失能年金、老年年金或遗属年金给付条件时，应择一请领失能、老年给付或遗属津贴。

第六十五条之四　本保险之年金给付金额，于中央主计机关发布之消费者物价指数累计成长率达正负百分之五时，即依该成长率调整之。

第六十五条之五  保险人或劳工保险监理委员会为处理本保险业务所需之必要资料，得洽请相关机关提供之，各该机关不得拒绝。

保险人或劳工保险监理委员会依规定所取得之资料，应尽善良管理人之注意义务，确实办理信息安全稽核作业，其保有、处理及利用，并应遵循计算机处理个人数据保护法之规定。

第七十四条之一　被保险人于本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前发生失能、老年或死亡保险事故，其本人或其受益人领取保险给付之请求权未超过第三十条所定之时效者，得选择适用保险事故发生时或请领保险给付时之规定办理。

第七十四条之二　本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行后，被保险人符合本保险及国民年金保险老年给付请领资格者，得向任一保险人同时请领，并由受请求之保险人按其各该保险之年资，依规定分别计算后合并发给；属他保险应负担之部分，由其保险人拨还。

前项被保险人于各该保险之年资，未达请领老年年金给付之年限条件，而并计他保险之年资后已符合者，亦得请领老年年金给付。

被保险人发生失能或死亡保险事故，被保险人或其遗属同时符合国民年金保险给付条件时，仅得择一请领。

第七十九条　本条例自公布尔日施行。

本条例中华民国九十七年七月十七日修正条文施行日期，除另定施行日期者外，由行政院定之。

劳工保险年金Q＆A

问1：政府为何要开办劳保年金？
问2：劳保年金有那些？
问3：劳保老年年金与现在的老年给付有何不同？
问4：劳保老年年金与劳工退休金新制有何不同？可以同时领吗？
问5：劳保年金与国民年金有何不同？
问6：国民年金与劳工保险年金比较为何？
问7：97年10月1日以后才领劳保老年给付，是不是就不能参加国民年金？
问8：劳工领取老年给付后，再受雇工作并参加劳保职灾保险，是否可以参加国民年金？
问9：劳工保险年金通过，对劳工有何影响？
问10：劳保年金施行后，劳工是不是只能领年金？可不可以选择一次请领？
问11：年金施行后第1次参加劳保者，有选择一次请领现制失能、老年或遗属给付的权利吗？
问12：年金给付平均月投保薪资如何计算？
问13：现制老年给付平均月投保薪资如何计算？有改变吗？
问14：除年金给付、现制老年给付外，其它保险给付平均月投保薪资如何计算？
问15：失能年金实施后，如何认定失能程度发给年金？
问16：年金施行前有保险年资者，于符合失能年金条件时，得否选择现制一次金给付或年金给付？
问17：失能年金给付如何计算？
问18：劳工经评估为终身无工作能力者，如有眷属，其失能年金有无加发补助？
问19：因为职业灾害造成的终身无工作能力者，如何发给失能年金给付？
问20：如劳工发生失能事故，未达终身无工作能力之程度，可以请领失能给付吗？
问21：请领老年年金给付需要符合那些条件？
问22：世界各国请领老年年金年龄逐渐延后，我国的老年年金请领年龄，是否也会延后？
问23：年金给付施行前有保险年资者，可否选择现制老年一次金给付或年金给付，有无时效限制？
问24：年金施行前年资已满15年，但已经离职退保，年金施行后可以领老年年金吗？
问25：如果年资未满15年，还可以请领给付吗？
问26：老年年金如何计算？
问27：如果延后退休，可以领取更多的年金吗？
问28：如果在55岁就被迫失业，但是年资已满15年，我可以提早领年金吗？
问29：现行劳工年资满30年，就达老年给付上限45个月，未来老年年金给付有年资计算上限吗？
问30：有哪些遗属可以请领遗属年金给付？和现制有何不同？
问31：请领遗属年金的条件为何？
问32：年金施行前有保险年资者，在保险有效期间死亡，遗属可否选择现制遗属津贴，有无条件限制？
问33：年金给付施行前有保险年资者，在领取老年年金期间死亡，其遗属有何请领权利？
问34：年金给付施行前有保险年资者，在领取失能年金期间死亡，其遗属有何请领权利？
问35：遗属年金给付如何计算？
问36：如果是因为职业灾害死亡，遗属年金如何发给？
问37：当序遗属存在，惟其不符合请领条件或行踪不明未提出申请，或请领后死亡者，得否递延由后顺序之遗属请领？
问38：遗属年金实施后，是否还有丧葬津贴？
问39：年金给付如何发给？
问40：年金给付金额会随消费者物价指数调整吗？
问41：劳保年资未满15年失业后参加国民年金，劳保年资可以与国保年资合并，并请领年金吗？
问42：劳保年金施行后，劳保费率如何调整？
问43：劳保年金通过后，何时实施？

----------------

问1：政府为何要开办劳保年金？

答：

1.现在的劳保一次金给付有通货膨胀而贬值或投资不当的风险。

2.因应高龄化化社会，2007年65岁以上人口占10％，至2019年约占15％。

3.依据95年内政部统计资料，60岁以后平均余命约22年，96年劳保老年给付平均金额约107万元，不足以保障劳工60岁以后长达20年以上的生活所需。

问2：劳保年金有那些？

答：

劳保年金有3种，失能、老年及遗属年金。

问3：劳保老年年金与现在的老年给付有何不同？.

答：

劳保老年年金就是每个月都可以领取金额的给付，活到老、领到老。现在的老年给付是一次发给。

问4：劳保老年年金与劳工退休金新制有何不同？可以同时领吗？

答：

劳保老年年金是由劳工、雇主及政府共同缴纳保险费，等到劳工符合老年年金条件时，每个月都可以领取的给付；劳工退休金新制是雇主每个月提拨薪资6％到劳工的个人账户，劳工退休时也是每个月领取。劳保老年年金与劳工退休金可以同时领取。

问5：劳保年金与国民年金有何不同？

答：

劳保年金是劳工有工作时参加劳保，在发生失能、老年或死亡保险事故时，劳工或其遗属可以每个月领取金额的给付；国民年金是为无工作者办理的保险，劳工失业时则参加国民年金。

问6：国民年金与劳工保险年金比较为何？

1.劳保与国民年金比较：

（1）劳保提供较多给付项目：劳保提供普通事故生育、伤病、失能、老年、死亡给付及职业灾害伤病、失能、死亡给付及医疗给付。国民年金仅有身心障碍、老年及遗属年金。

（2）劳保为工作所得保障：现在劳保老年给付平均月投保薪资32,000元，较国民年金投保薪资17,280元为高，计算后给付金额亦较高。

2.分项比较

3.比一比

老陈：国民年金开办前，劳工60岁，劳保年资30年，平均投保薪资32,000元，60岁领一次金，加国保5年，65岁请领国民年金。

老张：60岁不领劳保一次金，继续加劳保5年至65岁请领劳保年金。

注：1.国保年金：投保金额×年资×0.65%＋3,000元。

          2.劳保一次金：投保薪资×45个基数。

          3.劳保年金：投保薪资×年资×1.55%，60岁以后请领者，每延后1年增给4%，最多增给20%。

          4.65岁以后平均活17年。

问7：97年10月1日以后才领劳保老年给付，是不是就不能参加国民年金？（国民年金法第7条第1项第2款）

答：

在97年10月1日以后才领取老年给付的劳工，如果领的老年给付年资超过15年，就不能再参加国民年金，如果是在国民年金开办后15年内所领的老年给付年资没有超过15年，而且没有超过65岁，还是可以参加。

问8：劳工领取老年给付后，再受雇工作并参加劳保职灾保险，是否可以参加国民年金？

答：

劳工虽然已领取劳保老年给付，并参加劳保职灾保险，目前内政部规划可以再参加国民年金，因此并不影响国民年金加保资格，不过，如果是属于开办后领取老年给付年资超过15年者，仍不能参加国民年金。

问9：劳工保险年金通过，对劳工有何影响？

答：

可以比现制一次金提供劳工更多的保障：

（1）年金保愈久领愈多，年资完全不浪费：与现制老年给付比较，老年年金并无年资及请领金额上限。

（2）年金活愈久领愈多：年金平均领8年就超过一次金。

（3）年金比一次金多领百万元。

（4）加计展延老年年金：鼓励延后退休，加计展延老年年金，让乐于工作的劳工可累积更多的退休老本。

（5）期待保障，年资不损失：劳工只要有保险年资，即使已经退保，未来如果达到新制老年给付的请领年龄，都可以请领老年年金给付。

（6）失能年金加发眷属补助：失能年金除保障失能劳工外，如果有配偶或子女，还可以加发眷属补助，完整照顾失能劳工家庭。

（7）年金稳赚不赔：领取年金总额不足一次金金额就死亡者，遗属可以无条件领回差额。

（8）年金随消费者物价指数成长率调整，不怕通货膨胀。

（9）年金采最高60个月投保薪资平均计算：中高龄再就业劳工不怕薪资降低影响老年给付权益，提升就业意愿。

（10）国保年资可与劳保合并计算：劳保年资未满15年的弱势劳工照样可以领年金。

2.案例

老王：劳工60岁退休，年资30年，平均月投保薪资32,000元。

一次金：投保薪资×45个基数；年金：投保薪资×年资×1.55％。

60岁以后平均活22年。

问10：劳保年金施行后，劳工是不是只能领年金？可不可以选择一次请领？

答：

为考虑现在已加保劳工的权益，如果是在劳保年金施行前有保险年资者，劳工或其遗属都可以在请领失能、老年或遗属给付时，依现行规定选择一次请领或按年金规定请领年金给付。

问11：年金施行后第一次参加劳保者，有选择一次请领现制失能、老年或遗属给付的权利吗？

答：

年金施行后才第一次参加劳保者，只能请领劳保年金，没有可以选择一次请领现制失能、老年或遗属给付的权利。

问12：年金给付平均月投保薪资如何计算？（第19条第3项第1款）

答：

年金给付以「最高60个月」投保薪资平均计算。

问13：现制老年给付平均月投保薪资如何计算？有改变吗？（第19条第3项第1款但书）

答：

现制老年给付平均月投保薪资仍按退职前3年平均月投保薪资计算，并未变更。

问14：除年金给付、现制老年给付外，其它保险给付平均月投保薪资如何计算？（第19条第3项第2款）

答：

其它保险给付，例如生育给付、伤病、未达终身无工作能力之失能给付、遗属津贴、职业伤病补偿一次金等，均按被保险人发生保险事故前6个月平均月投保薪资计算。

问15：失能年金实施后，如何认定失能程度发给年金？（第53条第2项及第54条之1）

答：

失能年金系以经评估为终身无工作能力者为保障对象，并授权由中央主管机关订定失能种类、状态、等级等事项之给付标准。

问16：年金施行前有保险年资者，于符合失能年金条件时，得否选择现制一次金给付或年金给付？（第53条第4项）

答：

为兼顾现有保险年资者之权益，年金施行前有保险年资，且经评估为终身无工作能力者，亦得选择现制一次金给付。

问17：失能年金给付如何计算？（第53条第2项）

答：

平均月投保薪资×所得替代率（1.55％）×保险年资；不足4,000元，发给4,000元。

举例：林先生发生终身不能从事工作之失能事故，平均月投保薪资20,000元，保险年资5年。

每月年金金额：20,000×5×1.55%=1,550；不足4,000元，发给4,000元。

问18：劳工经评估为终身无工作能力者，如有眷属，其失能年金有无加发补助？（第54条之2）

答：

请领失能年金的劳工，有下列眷属时，每1人加发25％眷属补助，最多加发50％：

1.配偶：

（1）年满55岁且婚姻关系存续1年以上。但未满55岁，无谋生能力或扶养第2款之子女者，不在此限。

（2）年满45岁且婚姻关系存续1年以上，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第1级。

2.子女，符合下列条件之一：

（1）未成年；（2）无谋生能力；（3）25岁以下在学且每月工作收入未超过投保薪资分级表第1级。

举例：林先生发生终身不能从事工作之失能事故，平均月投保薪资20,000元，保险年资5年。有眷属2人。

每月年金金额：20,000×5×1.55%=1,550；不足4,000元，发给4,000元。

有眷属2人，加发50％，4,000×(1＋50％)＝6,000元。

问19：因为职业灾害造成的终身无工作能力者，如何发给失能年金给付？（第54条第2项）

答：

因为职业灾害而导致终身无工作能力者，按普通事故年金标准发给外，另增给20个月职灾补偿一次金。

问20：如劳工发生失能事故，未达终身无工作能力之程度，可以请领失能给付吗？（第53条第1项）

答：

如果失能程度未达终身无工作能力者，可以依现行规定一次请领失能给付。

问21：请领老年年金给付需要符合那些条件？（第58条第1项第2款）

答：

（一）年满60岁（二）保险年资合计满15年（三）离职退保。

问22：世界各国请领老年年金年龄逐渐延后，我国的老年年金请领年龄，是否也会延后？（第58条第5项）

答：

考虑我国国情、顾及现有劳工权益及将来人口老化情形，所以请领老年年金的年龄在施行9年内为60岁，从施行第10年起提高1岁为61岁，以后每2年提高1岁到65岁。

假设：劳保年金98年1月1日起施行。

问23：年金给付施行前有保险年资者，可否选择现制老年一次金给付或年金给付，有无时效限制？（第58条第2项及第4项）

答：

年金给付施行前有保险年资者，于符合现制老年给付条件后，申请老年给付时，得选择现制老年一次金给付或年金给付，并无时效限制。

问24：年金施行前年资已满15年，但已经离职退保，年金施行后可以领老年年金吗？

年金施行前保险年资皆予承认，所以劳工在年金施行后，达到请领年龄时，不需要再加保，即可请领老年年金给付。

问25：如果年资未满15年，还可以请领给付吗？（第58条第1项第1款）

答：

如果劳工年资未满15年，在离职退保后达到请领年龄时，可以按其保险年资合计每满1年，发给1个月平均月投保薪资的老年一次金。

问26：老年年金如何计算？（第58条之1）

答：

老年年金之金额，依照下列2种方式计算后择优发给：

（1）3,000元＋平均月投保薪资×所得替代率（0.775％）×保险年资。

（2）平均月投保薪资×所得替代率（1.55％）×保险年资。

举例：陈先生60岁退休时，保险年资35年，平均月投保薪资32,000元。

问27：如果延后退休，可以领取更多的年金吗？（第58条之2第1项）

答：

为了鼓励劳工延后退休，如果已经符合老年年金条件而延后请领者，有设计更优的展延年金，也就是每延后1年，年金金额增给4％，最多增给20％。

举例：陈先生60岁时保险年资30年，继续加保5年至65岁退职，平均月投保薪资32,000元。

32,000×1.55％×35=17,360。

加计展延年金5年：17,360×（1+20%）＝20,832元

问28：如果在55岁就被迫失业，但是年资已满15年，我可以提早领年金吗？（第58条之2第2项）

答：

如果年资已经满15年，在未达年金请领年龄前就退保者，可以提前5年请领年金，每提前1年减给4％，最多减给20％。

举例：张小姐投保薪资32,000元，保险年资30年，55岁请领，减额年金32,000×30×1.55％×（1-20％）＝11,904元。

问29：现行劳工年资满30年，就达老年给付上限45个月，未来老年年金给付有年资计算上限吗？

答：

与现制老年给付上限45个基数比较，请领老年年金并无年资计算上限之限制，保愈久领愈多，年资完全不浪费。

问30：有哪些遗属可以请领遗属年金给付？和现制有何不同？（第63条第1项及第65条）

答：

请领遗属年金的对象及顺位与现制相同，顺序分为：（1）配偶及子女；（2）父母；（3）祖父母；（4）孙子女；（5）兄弟、姊妹。

问31：请领遗属年金的条件为何？（第63条第2项）

答：

1.配偶：

（1）年满55岁且婚姻关系存续1年以上。但未满55岁，无谋生能力或扶养第2款之子女者，不在此限。

（2）年满45岁且婚姻关系存续1年以上，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第1级。

2.子女、孙子女：

（1）未成年；（2）无谋生能力；（3）25岁以下在学，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第1级。

3.父母、祖父母：年满55岁，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。

4.兄弟姊妹：

（1）未成年；（2）无谋生能力；（3）年满55岁，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。

问32：年金施行前有保险年资者，在保险有效期间死亡，遗属可否选择现制遗属津贴，有无条件限制？（第63条第3项）

答：

年金施行前有保险年资者，在保险有效期间死亡，遗属可以选择现制遗属津贴，无请领条件限制。

问33：年金给付施行前有保险年资者，在领取老年年金期间死亡，其遗属有何请领权利？（第63条之1第1项及第2项）

答：

1.遗属符合年金请领条件者，得选择请领遗属年金。

2.遗属得选择请领现制老年一次金扣除已领年金总额之差额，无请领条件限制。

问34：年金给付施行前有保险年资者，在领取失能年金期间死亡，其遗属有何请领权利？（第63条之1第1项及第2项）

答：

1.遗属符合年金请领条件者，得选择请领遗属年金。

2.遗属得选择请领现制失能一次金扣除已领年金总额之差额，无请领条件限制。

问35：遗属年金给付如何计算？（第63条之2）

答：

1.加保期间死亡：

（1）平均月投保薪资×所得替代率（1.55 %）×保险年资；不足3,000元，发给3,000元。

（2）同一顺序遗属有2人以上时，每多1人加发25%，最多加发50%。

2.领取年金期间死亡：

（1）按失能年金或老年年金金额之半数发给；不足3,000元，发给3,000元。

（2）同一顺序遗属有2人以上时，每多1人加发25%，最多加发50%。

问36：如果是因为职业灾害死亡，遗属年金如何发给？（第64条）

答：

因为职业灾害而死亡者，按普通事故年金标准发给外，另增给10个月职灾补偿一次金。

问37：当序遗属存在，惟其不符合请领条件或行踪不明未提出申请，或请领后死亡者，得否递延由后顺序之遗属请领？（第65条第2项及第3项）

答：

1.基于受领遗属年金及遗属津贴之顺位概念，如当序遗属存在尚未具请领资格或行踪不明未提出申请，仍应以当序遗属为优先适用对象。

2.惟考量我国国情及社会现况，特别规定如第1顺序之遗属尚不符合请领条件或行踪不明未提出申请，或请领后死亡者，得递延由第2顺序之父母请领。

问38：遗属年金实施后，是否还有丧葬津贴？（第63条第1项及第63条之1第1项第1款）

答：

被保险人死亡时，按被保险人平均月投保薪资一次发给负责支出殡葬费的人5个月。但遗属不符合请领遗属年金给付或遗属津贴条件或无遗属者，一次发给负责支出殡葬费的人10个月。

问39：年金给付如何发给？（第65条之1第2项）

答：

被保险人或其受益人符合请领年金给付条件者，向劳保局提出申请者，应自申请之当月起，按月发给至应停止发给之当月止。

问40：年金给付金额会随消费者物价指数调整吗？（第65条之4）

答：

年金金额于消费者物价指数累计成长率达5％时，予以计算调整。

问41：劳保年资未满15年失业后参加国民年金，劳保年资可以与国保年资合并，并请领年金吗？（第74条之2）

答：

如果劳工保险年资未满15年，但加计国保年资后满15年，劳保部分的年资，可以依劳保年金给付标准计算发给年金。

问42：劳保年金施行后，劳保费率如何调整？（第13条第2项）

答：

劳保年金施行后，劳保费率订为7.5％至13％，在施行第1年及第2年为7.5％，第3年起每年调高0.5％至10％，并自10％当年起每2年调高0.5％至13％，约19年时间调高至上限。

注：扣除就业保险费率1％，实收6.5％至12％

问43：劳保年金通过后，何时实施？（第79条）

答：

劳保年金定于98年1月1日施行。