勞保年金制度重點：
1. 所得替代率1.55％，並有展延年金：以一個工作30年的勞工為例，將可達到所得替代率46.5％，加上勞工退休金所得替代率，合計超過70％，勞工生活更有保障。
2. 勞工有選擇一次金或年金的權利：年金施行前有保險年資者，勞工可以選擇一次請領老年、失能給付或年金給付。
3. 領取老年或失能年金期間死亡，遺屬可以領回一次金扣除已領年金總額之差額，且不受任何條件之限制，勞工既有權益完全不受影響；
    至於符合遺屬年金請領條件者，得請領遺屬年金。
4. 年金給付採「最高60個月」之月投保薪資平均計算：對於中高齡再就業或婦女重返職場致所得降低之勞工有利。
5. 符合年金請領條件而延後請領者，每延後1年，年金金額增給4％；如果未達年金請領年齡而提前5年請領者，每提前1年，年金金額減給4％。
6. 保險費率7.5％至13％，施行第1年及第2年7.5％，其後每年調高0.5％至至10％，並自10％當年起，每2年調高0.5％至上限13％。

勞工保險條例部分條文

第二條　勞工保險之分類及其給付種類如下：

一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。

二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

第十三條  本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。

普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三；本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行時，保險費率定為百分之七點五，施行後第三年調高百分之零點五，其後每年調高百分之零點五至百分之十，並自百分之十當年起，每兩年調高百分之零點五至上限百分之十三。但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。

職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每三年調整一次，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定，送請立法院查照。

僱用員工達一定人數以上之投保單位，前項行業別災害費率採實績費率，按其前三年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率，由保險人依下列規定，每年計算調整之：

一、超過百分之八十者，每增加百分之十，加收其適用行業之職業災害保險費率之百分之五，並以加收至百分之四十為限。

二、低於百分之七十者，每減少百分之十，減收其適用行業之職業災害保險費率之百分之五。

前項實績費率實施之辦法，由中央主管機關定之。

職業災害保險之會計，保險人應單獨辦理。

第十九條  被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付。

以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。

前項平均月投保薪資之計算方式如下：

一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。但依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

二、其他現金給付之平均月投保薪資：按被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以三十計算。

第二項保險給付標準之計算，於保險年資未滿一年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿三十日者，以一個月計算。

被保險人如為漁業生產勞動者或航空、航海員工或坑內工，除依本條例規定請領保險給付外，於漁業、航空、航海或坑內作業中，遭遇意外事故致失蹤時，自失蹤之日起，按其平均月投保薪資百分之七十，給付失蹤津貼；於每滿三個月之期末給付一次，至生還之前一日或失蹤滿一年之前一日或受死亡宣告判決確定死亡時之前一日止。

被保險人失蹤滿一年或受死亡宣告判決確定死亡時，得依第六十四條規定，請領死亡給付。

第二十條　被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。

第二十條之一　被保險人退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，得請領職業災害保險失能給付。

前項得請領失能給付之對象、職業病種類、認定程序及給付金額計算等事項之辦法，由中央主管機關定之。

第二十一條　（刪除）

第二十一條之一　（刪除）

第三十八條  （刪除）

第四十七條　（刪除）

第五節  失能給付

第五十三條  被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。

前項被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。其給付標準，依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。

前項被保險人具有國民年金保險年資者，得依各保險規定分別核計相關之年金給付，並由保險人合併發給，其所需經費由各保險分別支應。

本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合第二項規定條件時，除依前二項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付，經保險人核付後，不得變更。

第五十四條　被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定發給一次金者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，增給百分之五十，請領失能補償費。

前項被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第五十三條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。

第五十四條之一　前二條失能種類、狀態、等級、給付額度、開具診斷書醫療機構層級及審核基準等事項之標準，由中央主管機關定之。

前項標準，應由中央主管機關建立職業輔導評量及個別化之專業評估機制，作為失能年金給付之依據。

前項職業輔導評量及個別化之專業評估機制，應於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文公布後五年施行。

第五十四條之二　請領失能年金給付者，同時有符合下列條件之眷屬時，每一人加發依第五十三條規定計算後金額百分之二十五之眷屬補助，最多加計百分之五十：

一、配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上。但有下列情形之一者，不在此限：

（一）無謀生能力。

（二）扶養第三款規定之子女。

二、配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

三、子女應符合下列條件之一。但養子女須有收養關係六個月以上：

（一）未成年。

（二）無謀生能力。

（三）二十五歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

前項所稱無謀生能力之範圍，由中央主管機關定之。

第一項各款眷屬有下列情形之一時，其加給眷屬補助應停止發給：

一、配偶：

（一）再婚。

（二）未滿五十五歲，且其扶養之子女不符合第一項第三款所定請領條件。

（三）不符合第一項第二款所定請領條件。

二、子女不符合第一項第三款所定之請領條件。

三、入獄服刑、因案羈押或拘禁。

四、失蹤。

前項第三款所稱拘禁，指受拘留、留置、觀察勒戒、強制戒治、保安處分或感訓處分裁判之宣告，在特定處所執行中，其人身自由受剝奪或限制者。但執行保護管束、僅受通緝尚未到案、保外就醫及假釋中者，不包括在內。

第五十五條　被保險人之身體原已局部失能，再因傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但合計不得超過第一等級之給付標準。

前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。

前二項被保險人在保險有效期間原已局部失能，而未請領失能給付者，保險人應按其加重後之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但合計不得超過第一等級之給付標準。

第五十六條　保險人於審核失能給付，認為有複檢必要時，得另行指定醫院或醫師複檢，其費用由保險基金負擔。

被保險人領取失能年金給付後，保險人應至少每五年審核其失能程度。但經保險人認為無須審核者，不在此限。

保險人依前項規定審核領取失能年金給付者之失能程度，認為已減輕至不符合失能年金請領條件時，應停止發給其失能年金給付，另發給失能一次金。

第五十七條　被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，應由保險人逕予退保。

第五十八條　年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：

一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。

二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。

本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：

一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。

二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。

三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。

四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。

五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。

依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。

被保險人請領老年給付者，不受第三十條規定之限制。

第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行之日起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限。

被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第五十八條之二規定。

第二項第五款及前項具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，由中央主管機關定之。

第五十八條之一  老年年金給付，依下列方式擇優發給：

一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣三千元。

二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。

第五十八條之二　符合第五十八條第一項第一款及第五項所定請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給百分之四，最多增給百分之二十。

被保險人保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項及第五項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十。

第五十九條　依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。

被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。

第六十一條　（刪除）

第六十三條　被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者， 得請領遺屬年金給付。

前項遺屬請領遺屬年金給付之條件如下：

一、配偶符合第五十四條之二第一項第一款或第二款規定者。

二、子女符合第五十四條之二第一項第三款規定者。

三、父母、祖父母年滿五十五歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。

四、孫子女符合第五十四條之二第一項第三款第一目至第三目規定情形之一者。

五、兄弟、姊妹符合下列條件之一：

（一）有第五十四條之二第一項第三款第一目或第二目規定情形。

（二）年滿五十五歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

第一項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領遺屬津貼，不受前項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。

第六十三條之一　被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。

前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付或老年給付，扣除已領年金給付總額之差額，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。

被保險人保險年資滿十五年，並符合第五十八條第二項各款所定之條件，於未領取老年給付前死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。

前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領老年給付，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。

第六十三條之二　前二條所定喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼給付標準如下：

一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。

二、遺屬年金：

（一）依第六十三條規定請領遺屬年金者：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。

（二）依前條規定請領遺屬年金者：依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。

三、遺屬津貼：

（一）參加保險年資合計未滿一年者，按被保險人平均月投保薪資發給十個月。

（二）參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給二十個月。

（三）參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三十個月。

前項第二款之遺屬年金給付金額不足新臺幣三千元者，按新臺幣三千元發給。

遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發依第一項第二款及前項規定計算後金額之百分之二十五，最多加計百分之五十。

第六十三條之三　遺屬具有受領二個以上遺屬年金給付之資格時，應擇一請領。

本條例之喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼，以一人請領為限。符合請領條件者有二人以上時，應共同具領，未共同具領或保險人核定前如另有他人提出請領，保險人應通知各申請人協議其中一人代表請領，未能協議者，喪葬津貼應以其中核計之最高給付金額，遺屬津貼及遺屬年金給付按總給付金額平均發給各申請人。

同一順序遺屬有二人以上，有其中一人請領遺屬年金時，應發給遺屬年金給付。但經共同協議依第六十三條第三項、第六十三條之一第二項及第四項規定一次請領給付者，依其協議辦理。

保險人依前二項規定發給遺屬給付後，尚有未具名之其他當序遺屬時，應由具領之遺屬負責分與之。

第六十三條之四　領取遺屬年金給付者，有下列情形之一時，其年金給付應停止發給：

一、配偶：

（一）再婚。

（二）未滿五十五歲，且其扶養之子女不符合第六十三條第二項第二款所定請領條件。

（三）不符合第六十三條第二項第一款所定請領條件。

二、子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟、姊妹，於不符合第六十三條第二項第二款至第五款所定請領條件。

三、有第五十四條之二第三項第三款、第四款規定之情形。

第六十四條　被保險人因職業災害致死亡者，除由支出殯葬費之人依第六十三條之二第一項第一款規定請領喪葬津貼外，有符合第六十三條第二項規定之遺屬者，得請領遺屬年金給付及按被保險人平均月投保薪資，一次發給十個月職業災害死亡補償一次金。

前項被保險人之遺屬依第六十三條第三項規定一次請領遺屬津貼者，按被保險人平均月投保薪資發給四十個月。

第六十五條　受領遺屬年金給付及遺屬津貼之順序如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項當序受領遺屬年金給付或遺屬津貼者存在時，後順序之遺屬不得請領。

前項第一順序之遺屬全部不符合請領條件，或有下列情形之一且無同順序遺屬符合請領條件時，第二順序之遺屬得請領遺屬年金給付：

一、在請領遺屬年金給付期間死亡。

二、行蹤不明或於國外。

三、提出放棄請領書。

四、於符合請領條件起一年內未提出請領者。

前項遺屬年金嗣第一順序之遺屬主張請領或再符合請領條件時，即停止發給，並由第一順序之遺屬請領；但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還，第一順序之遺屬亦不予補發。

第八節  年金給付之申請及核發

第六十五條之一　被保險人或其受益人符合請領年金給付條件者，應填具申請書及檢附相關文件向保險人提出申請。

前項被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。

遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起前五年得領取之給付，由保險人依法追溯補給之。但已經其他受益人請領之部分，不適用之。

第六十五條之二　被保險人或其遺屬請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定繼續發給。

領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢具相關文件資料，通知保險人，自事實發生之次月起停止發給年金給付。

領取年金給付者死亡，應發給之年金給付未及撥入其帳戶時，得由其法定繼承人檢附申請人死亡戶籍謄本及法定繼承人戶籍謄本請領之；法定繼承人有二人以上時，得檢附共同委任書及切結書，由其中一人請領。

領取年金給付者或其法定繼承人未依第二項規定通知保險人致溢領年金給付者，保險人應以書面命溢領人於三十日內繳還；保險人並得自匯發年金給付帳戶餘額中追回溢領之年金給付。

第六十五條之三　被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼。

第六十五條之四　本保險之年金給付金額，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正負百分之五時，即依該成長率調整之。

第六十五條之五  保險人或勞工保險監理委員會為處理本保險業務所需之必要資料，得洽請相關機關提供之，各該機關不得拒絕。

保險人或勞工保險監理委員會依規定所取得之資料，應盡善良管理人之注意義務，確實辦理資訊安全稽核作業，其保有、處理及利用，並應遵循電腦處理個人資料保護法之規定。

第七十四條之一　被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前發生失能、老年或死亡保險事故，其本人或其受益人領取保險給付之請求權未超過第三十條所定之時效者，得選擇適用保險事故發生時或請領保險給付時之規定辦理。

第七十四條之二　本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行後，被保險人符合本保險及國民年金保險老年給付請領資格者，得向任一保險人同時請領，並由受請求之保險人按其各該保險之年資，依規定分別計算後合併發給；屬他保險應負擔之部分，由其保險人撥還。

前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，而併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付。

被保險人發生失能或死亡保險事故，被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時，僅得擇一請領。

第七十九條　本條例自公布日施行。

本條例中華民國九十七年七月十七日修正條文施行日期，除另定施行日期者外，由行政院定之。

勞工保險年金Q＆A

問1：政府為何要開辦勞保年金？
問2：勞保年金有那些？
問3：勞保老年年金與現在的老年給付有何不同？
問4：勞保老年年金與勞工退休金新制有何不同？可以同時領嗎？
問5：勞保年金與國民年金有何不同？
問6：國民年金與勞工保險年金比較為何？
問7：97年10月1日以後才領勞保老年給付，是不是就不能參加國民年金？
問8：勞工領取老年給付後，再受僱工作並參加勞保職災保險，是否可以參加國民年金？
問9：勞工保險年金通過，對勞工有何影響？
問10：勞保年金施行後，勞工是不是只能領年金？可不可以選擇一次請領？
問11：年金施行後第1次參加勞保者，有選擇一次請領現制失能、老年或遺屬給付的權利嗎？
問12：年金給付平均月投保薪資如何計算？
問13：現制老年給付平均月投保薪資如何計算？有改變嗎？
問14：除年金給付、現制老年給付外，其他保險給付平均月投保薪資如何計算？
問15：失能年金實施後，如何認定失能程度發給年金？
問16：年金施行前有保險年資者，於符合失能年金條件時，得否選擇現制一次金給付或年金給付？
問17：失能年金給付如何計算？
問18：勞工經評估為終身無工作能力者，如有眷屬，其失能年金有無加發補助？
問19：因為職業災害造成的終身無工作能力者，如何發給失能年金給付？
問20：如勞工發生失能事故，未達終身無工作能力之程度，可以請領失能給付嗎？
問21：請領老年年金給付需要符合那些條件？
問22：世界各國請領老年年金年齡逐漸延後，我國的老年年金請領年齡，是否也會延後？
問23：年金給付施行前有保險年資者，可否選擇現制老年一次金給付或年金給付，有無時效限制？
問24：年金施行前年資已滿15年，但已經離職退保，年金施行後可以領老年年金嗎？
問25：如果年資未滿15年，還可以請領給付嗎？
問26：老年年金如何計算？
問27：如果延後退休，可以領取更多的年金嗎？
問28：如果在55歲就被迫失業，但是年資已滿15年，我可以提早領年金嗎？
問29：現行勞工年資滿30年，就達老年給付上限45個月，未來老年年金給付有年資計算上限嗎？
問30：有哪些遺屬可以請領遺屬年金給付？和現制有何不同？
問31：請領遺屬年金的條件為何？
問32：年金施行前有保險年資者，在保險有效期間死亡，遺屬可否選擇現制遺屬津貼，有無條件限制？
問33：年金給付施行前有保險年資者，在領取老年年金期間死亡，其遺屬有何請領權利？
問34：年金給付施行前有保險年資者，在領取失能年金期間死亡，其遺屬有何請領權利？
問35：遺屬年金給付如何計算？
問36：如果是因為職業災害死亡，遺屬年金如何發給？
問37：當序遺屬存在，惟其不符合請領條件或行蹤不明未提出申請，或請領後死亡者，得否遞延由後順序之遺屬請領？
問38：遺屬年金實施後，是否還有喪葬津貼？
問39：年金給付如何發給？
問40：年金給付金額會隨消費者物價指數調整嗎？
問41：勞保年資未滿15年失業後參加國民年金，勞保年資可以與國保年資合併，並請領年金嗎？
問42：勞保年金施行後，勞保費率如何調整？
問43：勞保年金通過後，何時實施？

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問1：政府為何要開辦勞保年金？

答：

1.現在的勞保一次金給付有通貨膨脹而貶值或投資不當的風險。

2.因應高齡化化社會，2007年65歲以上人口占10％，至2019年約占15％。

3.依據95年內政部統計資料，60歲以後平均餘命約22年，96年勞保老年給付平均金額約107萬元，不足以保障勞工60歲以後長達20年以上的生活所需。

問2：勞保年金有那些？

答：

勞保年金有3種，失能、老年及遺屬年金。

問3：勞保老年年金與現在的老年給付有何不同？.

答：

勞保老年年金就是每個月都可以領取金額的給付，活到老、領到老。現在的老年給付是一次發給。

問4：勞保老年年金與勞工退休金新制有何不同？可以同時領嗎？

答：

勞保老年年金是由勞工、雇主及政府共同繳納保險費，等到勞工符合老年年金條件時，每個月都可以領取的給付；勞工退休金新制是雇主每個月提撥薪資6％到勞工的個人帳戶，勞工退休時也是每個月領取。勞保老年年金與勞工退休金可以同時領取。

問5：勞保年金與國民年金有何不同？

答：

勞保年金是勞工有工作時參加勞保，在發生失能、老年或死亡保險事故時，勞工或其遺屬可以每個月領取金額的給付；國民年金是為無工作者辦理的保險，勞工失業時則參加國民年金。

問6：國民年金與勞工保險年金比較為何？

1.勞保與國民年金比較：

（1）勞保提供較多給付項目：勞保提供普通事故生育、傷病、失能、老年、死亡給付及職業災害傷病、失能、死亡給付及醫療給付。國民年金僅有身心障礙、老年及遺屬年金。

（2）勞保為工作所得保障：現在勞保老年給付平均月投保薪資32,000元，較國民年金投保薪資17,280元為高，計算後給付金額亦較高。

2.分項比較

3.比一比

老陳：國民年金開辦前，勞工60歲，勞保年資30年，平均投保薪資32,000元，60歲領一次金，加國保5年，65歲請領國民年金。

老張：60歲不領勞保一次金，繼續加勞保5年至65歲請領勞保年金。

註：1.國保年金：投保金額×年資×0.65%＋3,000元。

          2.勞保一次金：投保薪資×45個基數。

          3.勞保年金：投保薪資×年資×1.55%，60歲以後請領者，每延後1年增給4%，最多增給20%。

          4.65歲以後平均活17年。

問7：97年10月1日以後才領勞保老年給付，是不是就不能參加國民年金？（國民年金法第7條第1項第2款）

答：

在97年10月1日以後才領取老年給付的勞工，如果領的老年給付年資超過15年，就不能再參加國民年金，如果是在國民年金開辦後15年內所領的老年給付年資沒有超過15年，而且沒有超過65歲，還是可以參加。

問8：勞工領取老年給付後，再受僱工作並參加勞保職災保險，是否可以參加國民年金？

答：

勞工雖然已領取勞保老年給付，並參加勞保職災保險，目前內政部規劃可以再參加國民年金，因此並不影響國民年金加保資格，不過，如果是屬於開辦後領取老年給付年資超過15年者，仍不能參加國民年金。

問9：勞工保險年金通過，對勞工有何影響？

答：

可以比現制一次金提供勞工更多的保障：

（1）年金保愈久領愈多，年資完全不浪費：與現制老年給付比較，老年年金並無年資及請領金額上限。

（2）年金活愈久領愈多：年金平均領8年就超過一次金。

（3）年金比一次金多領百萬元。

（4）加計展延老年年金：鼓勵延後退休，加計展延老年年金，讓樂於工作的勞工可累積更多的退休老本。

（5）期待保障，年資不損失：勞工只要有保險年資，即使已經退保，未來如果達到新制老年給付的請領年齡，都可以請領老年年金給付。

（6）失能年金加發眷屬補助：失能年金除保障失能勞工外，如果有配偶或子女，還可以加發眷屬補助，完整照顧失能勞工家庭。

（7）年金穩賺不賠：領取年金總額不足一次金金額就死亡者，遺屬可以無條件領回差額。

（8）年金隨消費者物價指數成長率調整，不怕通貨膨脹。

（9）年金採最高60個月投保薪資平均計算：中高齡再就業勞工不怕薪資降低影響老年給付權益，提升就業意願。

（10）國保年資可與勞保合併計算：勞保年資未滿15年的弱勢勞工照樣可以領年金。

2.案例

老王：勞工60歲退休，年資30年，平均月投保薪資32,000元。

一次金：投保薪資×45個基數；年金：投保薪資×年資×1.55％。

60歲以後平均活22年。

問10：勞保年金施行後，勞工是不是只能領年金？可不可以選擇一次請領？

答：

為考慮現在已加保勞工的權益，如果是在勞保年金施行前有保險年資者，勞工或其遺屬都可以在請領失能、老年或遺屬給付時，依現行規定選擇一次請領或按年金規定請領年金給付。

問11：年金施行後第一次參加勞保者，有選擇一次請領現制失能、老年或遺屬給付的權利嗎？

答：

年金施行後才第一次參加勞保者，只能請領勞保年金，沒有可以選擇一次請領現制失能、老年或遺屬給付的權利。

問12：年金給付平均月投保薪資如何計算？（第19條第3項第1款）

答：

年金給付以「最高60個月」投保薪資平均計算。

問13：現制老年給付平均月投保薪資如何計算？有改變嗎？（第19條第3項第1款但書）

答：

現制老年給付平均月投保薪資仍按退職前3年平均月投保薪資計算，並未變更。

問14：除年金給付、現制老年給付外，其他保險給付平均月投保薪資如何計算？（第19條第3項第2款）

答：

其他保險給付，例如生育給付、傷病、未達終身無工作能力之失能給付、遺屬津貼、職業傷病補償一次金等，均按被保險人發生保險事故前6個月平均月投保薪資計算。

問15：失能年金實施後，如何認定失能程度發給年金？（第53條第2項及第54條之1）

答：

失能年金係以經評估為終身無工作能力者為保障對象，並授權由中央主管機關訂定失能種類、狀態、等級等事項之給付標準。

問16：年金施行前有保險年資者，於符合失能年金條件時，得否選擇現制一次金給付或年金給付？（第53條第4項）

答：

為兼顧現有保險年資者之權益，年金施行前有保險年資，且經評估為終身無工作能力者，亦得選擇現制一次金給付。

問17：失能年金給付如何計算？（第53條第2項）

答：

平均月投保薪資×所得替代率（1.55％）×保險年資；不足4,000元，發給4,000元。

舉例：林先生發生終身不能從事工作之失能事故，平均月投保薪資20,000元，保險年資5年。

每月年金金額：20,000×5×1.55%=1,550；不足4,000元，發給4,000元。

問18：勞工經評估為終身無工作能力者，如有眷屬，其失能年金有無加發補助？（第54條之2）

答：

請領失能年金的勞工，有下列眷屬時，每1人加發25％眷屬補助，最多加發50％：

1.配偶：

（1）年滿55歲且婚姻關係存續1年以上。但未滿55歲，無謀生能力或扶養第2款之子女者，不在此限。

（2）年滿45歲且婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。

2.子女，符合下列條件之一：

（1）未成年；（2）無謀生能力；（3）25歲以下在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。

舉例：林先生發生終身不能從事工作之失能事故，平均月投保薪資20,000元，保險年資5年。有眷屬2人。

每月年金金額：20,000×5×1.55%=1,550；不足4,000元，發給4,000元。

有眷屬2人，加發50％，4,000×(1＋50％)＝6,000元。

問19：因為職業災害造成的終身無工作能力者，如何發給失能年金給付？（第54條第2項）

答：

因為職業災害而導致終身無工作能力者，按普通事故年金標準發給外，另增給20個月職災補償一次金。

問20：如勞工發生失能事故，未達終身無工作能力之程度，可以請領失能給付嗎？（第53條第1項）

答：

如果失能程度未達終身無工作能力者，可以依現行規定一次請領失能給付。

問21：請領老年年金給付需要符合那些條件？（第58條第1項第2款）

答：

（一）年滿60歲（二）保險年資合計滿15年（三）離職退保。

問22：世界各國請領老年年金年齡逐漸延後，我國的老年年金請領年齡，是否也會延後？（第58條第5項）

答：

考慮我國國情、顧及現有勞工權益及將來人口老化情形，所以請領老年年金的年齡在施行9年內為60歲，從施行第10年起提高1歲為61歲，以後每2年提高1歲到65歲。

假設：勞保年金98年1月1日起施行。

問23：年金給付施行前有保險年資者，可否選擇現制老年一次金給付或年金給付，有無時效限制？（第58條第2項及第4項）

答：

年金給付施行前有保險年資者，於符合現制老年給付條件後，申請老年給付時，得選擇現制老年一次金給付或年金給付，並無時效限制。

問24：年金施行前年資已滿15年，但已經離職退保，年金施行後可以領老年年金嗎？

年金施行前保險年資皆予承認，所以勞工在年金施行後，達到請領年齡時，不需要再加保，即可請領老年年金給付。

問25：如果年資未滿15年，還可以請領給付嗎？（第58條第1項第1款）

答：

如果勞工年資未滿15年，在離職退保後達到請領年齡時，可以按其保險年資合計每滿1年，發給1個月平均月投保薪資的老年一次金。

問26：老年年金如何計算？（第58條之1）

答：

老年年金之金額，依照下列2種方式計算後擇優發給：

（1）3,000元＋平均月投保薪資×所得替代率（0.775％）×保險年資。

（2）平均月投保薪資×所得替代率（1.55％）×保險年資。

舉例：陳先生60歲退休時，保險年資35年，平均月投保薪資32,000元。

問27：如果延後退休，可以領取更多的年金嗎？（第58條之2第1項）

答：

為了鼓勵勞工延後退休，如果已經符合老年年金條件而延後請領者，有設計更優的展延年金，也就是每延後1年，年金金額增給4％，最多增給20％。

舉例：陳先生60歲時保險年資30年，繼續加保5年至65歲退職，平均月投保薪資32,000元。

32,000×1.55％×35=17,360。

加計展延年金5年：17,360×（1+20%）＝20,832元

問28：如果在55歲就被迫失業，但是年資已滿15年，我可以提早領年金嗎？（第58條之2第2項）

答：

如果年資已經滿15年，在未達年金請領年齡前就退保者，可以提前5年請領年金，每提前1年減給4％，最多減給20％。

舉例：張小姐投保薪資32,000元，保險年資30年，55歲請領，減額年金32,000×30×1.55％×（1-20％）＝11,904元。

問29：現行勞工年資滿30年，就達老年給付上限45個月，未來老年年金給付有年資計算上限嗎？

答：

與現制老年給付上限45個基數比較，請領老年年金並無年資計算上限之限制，保愈久領愈多，年資完全不浪費。

問30：有哪些遺屬可以請領遺屬年金給付？和現制有何不同？（第63條第1項及第65條）

答：

請領遺屬年金的對象及順位與現制相同，順序分為：（1）配偶及子女；（2）父母；（3）祖父母；（4）孫子女；（5）兄弟、姊妹。

問31：請領遺屬年金的條件為何？（第63條第2項）

答：

1.配偶：

（1）年滿55歲且婚姻關係存續1年以上。但未滿55歲，無謀生能力或扶養第2款之子女者，不在此限。

（2）年滿45歲且婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。

2.子女、孫子女：

（1）未成年；（2）無謀生能力；（3）25歲以下在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。

3.父母、祖父母：年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

4.兄弟姊妹：

（1）未成年；（2）無謀生能力；（3）年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

問32：年金施行前有保險年資者，在保險有效期間死亡，遺屬可否選擇現制遺屬津貼，有無條件限制？（第63條第3項）

答：

年金施行前有保險年資者，在保險有效期間死亡，遺屬可以選擇現制遺屬津貼，無請領條件限制。

問33：年金給付施行前有保險年資者，在領取老年年金期間死亡，其遺屬有何請領權利？（第63條之1第1項及第2項）

答：

1.遺屬符合年金請領條件者，得選擇請領遺屬年金。

2.遺屬得選擇請領現制老年一次金扣除已領年金總額之差額，無請領條件限制。

問34：年金給付施行前有保險年資者，在領取失能年金期間死亡，其遺屬有何請領權利？（第63條之1第1項及第2項）

答：

1.遺屬符合年金請領條件者，得選擇請領遺屬年金。

2.遺屬得選擇請領現制失能一次金扣除已領年金總額之差額，無請領條件限制。

問35：遺屬年金給付如何計算？（第63條之2）

答：

1.加保期間死亡：

（1）平均月投保薪資×所得替代率（1.55 %）×保險年資；不足3,000元，發給3,000元。

（2）同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25%，最多加發50%。

2.領取年金期間死亡：

（1）按失能年金或老年年金金額之半數發給；不足3,000元，發給3,000元。

（2）同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25%，最多加發50%。

問36：如果是因為職業災害死亡，遺屬年金如何發給？（第64條）

答：

因為職業災害而死亡者，按普通事故年金標準發給外，另增給10個月職災補償一次金。

問37：當序遺屬存在，惟其不符合請領條件或行蹤不明未提出申請，或請領後死亡者，得否遞延由後順序之遺屬請領？（第65條第2項及第3項）

答：

1.基於受領遺屬年金及遺屬津貼之順位概念，如當序遺屬存在尚未具請領資格或行蹤不明未提出申請，仍應以當序遺屬為優先適用對象。

2.惟考量我國國情及社會現況，特別規定如第1順序之遺屬尚不符合請領條件或行蹤不明未提出申請，或請領後死亡者，得遞延由第2順序之父母請領。

問38：遺屬年金實施後，是否還有喪葬津貼？（第63條第1項及第63條之1第1項第1款）

答：

被保險人死亡時，按被保險人平均月投保薪資一次發給負責支出殯葬費的人5個月。但遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件或無遺屬者，一次發給負責支出殯葬費的人10個月。

問39：年金給付如何發給？（第65條之1第2項）

答：

被保險人或其受益人符合請領年金給付條件者，向勞保局提出申請者，應自申請之當月起，按月發給至應停止發給之當月止。

問40：年金給付金額會隨消費者物價指數調整嗎？（第65條之4）

答：

年金金額於消費者物價指數累計成長率達5％時，予以計算調整。

問41：勞保年資未滿15年失業後參加國民年金，勞保年資可以與國保年資合併，並請領年金嗎？（第74條之2）

答：

如果勞工保險年資未滿15年，但加計國保年資後滿15年，勞保部分的年資，可以依勞保年金給付標準計算發給年金。

問42：勞保年金施行後，勞保費率如何調整？（第13條第2項）

答：

勞保年金施行後，勞保費率訂為7.5％至13％，在施行第1年及第2年為7.5％，第3年起每年調高0.5％至10％，並自10％當年起每2年調高0.5％至13％，約19年時間調高至上限。

註：扣除就業保險費率1％，實收6.5％至12％

問43：勞保年金通過後，何時實施？（第79條）

答：

勞保年金定於98年1月1日施行。